Как продлить отпуск если во время отпуска был больничный пример

Кто в семье может пойти на больничный? В каком порядке он оплачивается и оформляется, учитывая последние нововведения в законодательстве? Можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске? Ответы на все эти и другие вопросы разберем в нашей статье.Подробнее

При этом на больничный с ребенком во время отпуска нормы ст. 124 ТК РФ не распространяются. То есть отпуск продлевается на дни больничного лишь в том случае, если листок нетрудоспособности оформлен именно на самого сотрудника, а не на кого-либо из членов его семьи.

Вместе с тем, работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте основания для продления отпуска в случае болезни члена семьи работника (письмо Минтрудсозащиты России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522).

Важный момент: на дни заболевания продлевается лишь ежегодный оплачиваемый отпуск (не важно, основной или дополнительный).

Но рекомендуется сообщить работодателю о болезни, чтобы он мог изменить план отпуска для других сотрудников, исполняющих аналогичные вашим должностные обязанности или уладить другие административные вопросы.

Алгоритм переноса

Перенос работодатель может осуществить только с согласия работника. Согласие должно быть выражено в письменной форме: в виде заявления, написанного по образцу.

Дата переноса определяется с учетом интересов работника. Желаемое время может быть указано в заявлении. После согласования условий переноса, работодателю нужно издать приказ, на основании поступившего ранее заявления.

При данных обстоятельствах работник должен будет продолжить работу сразу после окончания отпуска либо больничного, если последний был закрыт позже последнего дня отпуска.

Как продлить отпуск если во время отпуска был больничный пример

Размер оплаты за остальные 10 дней определяется по формуле для расчета отпускных выплат (среднедневной доход, умноженный на количество дней за вычетом налога (13%)).

Пример расчета:

Сотрудник взял отпуск на 21 день. Из них с 10 по 15 день включительно находился на больничном.

Выйдя на работу, он решил продлить отпуск на положенные 5 дней. Сумма доходов работника за 2 года составила 730 тысяч рублей.

Страховой стаж – 12 лет. Как происходит оплата?

Размер больничного пособия определяется по формуле: * количество дней больничного * коэффициент.

Подставляем значения:

Расчет оплаты отпускных за 21 день (16 дней + 5 дней продления) осуществляется отдельно.

Среднедневной заработок определяется исходя из дохода за 12 последних месяцев работы.

Больничный за свой счет

Такой вид отпуска отличается от оплачиваемого тем, что сотрудник берет его по собственной инициативе для решения личных проблем. Чтобы получить отпуск за свой счет, достаточно согласовать условия с работодателем, и написать заявление.

При этом работник полностью отказывается от получения выплат от работодателя на срок, указанный в заявлении. Этот отказ распространяется и на выплаты по больничному листу.
Поэтому открытие больничного во время такого отпуска не обязательно.

Исключения составляют случаи, когда лечение и восстановление продлится дольше, чем осталось до окончания отпуска. Тогда целесообразно открывать больничный на период с дня окончания отдыха до момента полного выздоровления.
Этот период будет оплачен.

Последний день отпуска считается днем увольнения, и пособие по больничному рассчитывается по общим правилам, без использования сниженных коэффициентов.

Ершову В.П.
был предоставлен отпуск на 8 календарных дней с 7 по 15 июня. 12 июня — праздничный день, не включается в число дней отпуска. С 9 по 16 июня он заболел, и ему выдали больничный лист на 8 дней, включая 12 июня.

Перерасчет отпускных

Требуется ли пересчет отпускных в случае заболевания сотрудника во время отпуска? Здесь все зависит от того, какой вариант выберет сам работник.

Если человек решает продлить отпуск сразу же после закрытия больничного листа, не выходя на работу, то перерасчет отпускных не требуется.

Если же человек выходит на работу и переносит дни отпуска на другой период, бухгалтеру необходимо сделать перерасчет, ведь в этом случае меняется расчетный период.

Итоги

Итак, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на дни нетрудоспособности, выпавшие на этот же период. Причем здесь имеется в виду больничный именно на себя, а не на ребенка.

Незаконный отказ является нарушением трудового законодательства, которое влечет за собой наказание в виде штрафов организации и ее руководителю.

Пошаговая инструкция: как продлить?

Рассмотрим пошагово, как оформить продление отпуска, если во время него человек был на больничном. Если человек заболел, находясь в очередном трудовом отпуске, ему следует обратиться в медучреждение и открыть больничный.

Лист нетрудоспособности оформляется в установленном порядке. Для врача не имеет значения тот факт, что пациент находится в отпускном периоде.

Далее о своей болезни работник должен сообщить своему работодателю.

Когда обращаться к работодателю и как его известить?

Продление отпуска в связи с болезнью происходит автоматически, если сотрудник, находясь в отпуске, своевременно сообщает работодателю о своем состоянии.

Отпуск — счастливое время отдыха для любого работника. Но болезнь не выбирает удачный период и застает в самый неподходящий момент.

Что делать работодателю, если работник заболел не просто в отпуске, а в выходные дни? Ждать ли больничный и на какой период продлять отдых — мы сейчас разберем.Навигация

1. Коротко о главном: 5 пунктов
2. Открывают ли больничный лист в отпуске в выходные дни
3. Больничный во время отпуска выпал на выходные: на сколько продлевается отпуск
4. Как оплачивается больничный во время отпуска в выходные дни
5. Часто задаваемые вопросы про больничный в отпуске

Открывают ли больничный лист в отпуске в выходные дни

Листок нетрудоспособности — больничный лист — открывается в медицинском учреждении в случае обращения больного человека. И совершенно не важно, в каком городе вы находитесь.

Образец поможет разобраться с тем, как составляется такое заявление:

Скачать образец

На основании письменного обращения сотрудника работодатель формирует приказ о переносе отпуска и корректирует график отпусков.

Возможен и иной вариант: сотрудник продлевает отпуск сразу же по завершении больничного. В этом случае заслуженный отдых пролонгируется автоматически, по умолчанию. Никакого специального заявления работник не предоставляет.

Рассмотрим приведенный выше пример. Предположим, что тот же самый Сергеев А.П., пребывавший в ежегодном отпуске с 3 по 17 октября, так же находился на больничном с 9 по 13 октября. Но теперь он решает сразу же отгулять положенные ему отпускные дни.

Если бы сотрудник не заболел, он должен был бы выйти на работу 18.10.2024.

Если вы поставите врача в известность, что уже находитесь в отпуске за свой счет, он выдаст лист нетрудоспособности только на дни болезни, которые последуют за последним днем отпуска.

Перенос и продление отпуска

Если при нахождении в очередном отпуске сотрудник болел (и имеет этому официальное подтверждение), он имеет право на перенос дней отдыха, пришедшихся на лечение, на удобное время. Также возможно продление законного отдыха на соответствующее количество дней.

Для этого в первый рабочий день работник должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности. Документ будет автоматически служить основанием для продления отпуска.

Если сотрудник захочет перенести отпуск на более удобную дату, он должен написать специальное заявление на имя работодателя.