Как оплатить больничный по уходу за ребенком если сотрудник уволен

Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно.

Работодатель обязан оплатить только первые 3 дня болезни, остальное перечисляет ФСС.

Подробнее: оплачивается ли больничный в выходные дни

Особые случаи

Если больничный открыт, пока человек еще трудится, но уже написал заявление об уходе, то независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер его оплаты рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника.

Пример.

Сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию заранее: за предусмотренные законом 14 дней до даты увольнения. Он не знал, могут ли уволить во время больничного, но как раз в период «отработки» заболел. Листок нетрудоспособности ему закрыли уже после даты увольнения.

Как оплатить больничный по уходу за ребенком если сотрудник уволен

К примеру, оформить больничный нельзя, если:

• ребенок болеет во время законного отпуска родителя;
• если ребенок старше 15 лет и он проходит лечение в стационаре;
• в отпуске без содержания;
• в декретном отпуске.

Конечно, есть вариант все же оформить больничный. Сделать это можно сразу после того, как эти периоды завершатся, ребенок продолжает болеть и не выздоровел.

Также интересно: изменения в налоговом законодательстве с 2021 года

Как правильно оформить больничный?

Процесс этот довольно быстрый и трудностей, как правило, не вызывает. Работодателю нужно заполнить часть документа, а именно указать следующие данные работника: стаж, размер средней заработной платы, срок, за который начисляется пособие, и его сумму.

При этом учитываются только суммы, с которых начислялись взносы на страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством (ВНиМ). Последнее условие особенно актуально для исполнителей по ГПД.

Кроме того, сумма выплат работника берется в пределах максимально допустимых сумм. Для 2022 года – это 1 032 000 руб., а для 2023 года – 1 917 000 руб.
Это связано с тем, что как только совокупный доход работника перешагивал данные лимиты в указанных годах, взносы на ВНиМ с сумм превышения работодатель уже не начислял. Поэтому максимальный размер среднедневного заработка для пособия, начисляемого в 2024 году, не может быть больше 4039,73 руб. ((1 032 000 руб. + 1 917 000 руб.) / 730 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности в ряде случаев рассчитывается исходя из 100% среднего заработка (подробнее об этом – см. ниже). Но если доход работника в 2022-2023 гг.

Больничный лист не выдается, если:

• болезнь у родственника хроническая;
• отсутствие присмотра не повлечет ухудшение здоровья или смерти родственника;
• родственник, намеревающийся ухаживать за больным, находится в отпуске;
• заболевший находится на стационарном лечении;
• есть и другие родственники, которые смогут ухаживать за заболевшим.

Пособие не выплатят, если:

• болезнь сфальсифицирована;
• при оформлении больничного листа допущены исправления или ошибки;
• у учреждения нет лицензии на оказание медицинских услуг;
• лицо находится под стражей или арестом;
• в ФСС не поступили все необходимые сведения для расчета и выплаты пособия.

Если в листе нетрудоспособности сделана отметка о нарушении режима, такие дни оплатят, исходя из размера МРОТ.

Однако все зависит от того, на кого и в какой ситуации листок был оформлен. Когда речь идет об уходе за ребенком, есть несколько нюансов, касающихся выплат после расторжения трудового договора.

После увольнения сотрудника за ним остается полное право на оплату такого больничного листа. Ведь на тот момент, когда это случилось, человек еще был работником предприятия, а значит был застрахован и имел право на социальные пособия.
Тот факт, что больничный был закрыт после увольнения, не отменяет обязанности предприятия оплатить его. На это указывают статьи 2 и 4.1 Федерального закона № 255-ФЗ.

Однако если ребенок заболел уже после того, как сотрудник был уволен, то тогда на пособие по временной нетрудоспособности рассчитывать не приходится.

Определяем страховой стаж

Здесь все довольно просто. Если человек работает свыше 8 лет, этот показатель будет 100%, от 5-8 лет — 80%, меньше пяти — 60%.

Вычисляем средний заработок работника

Согласно стандартным правилам, пособие по больничному считается согласно среднему заработку человека за два прошлых года. В эту сумму входят все выплаты, премии и другие вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС.

Выясняем, где лечился ребенок?

В этом вопросе работодателю разобраться довольно просто.
Ему лишь следует обратить внимание, в каком разделе стоит галочка. То есть если ребенок лечился в стационаре, то это будет отмечено в больничном листе. При лечении ребенка в больнице пособие выплачивается за все дни болезни, исходя из страхового стажа родителя.
Если дома, то 10 рабочих дней.

Если заявление не отозвано — увольняют в тот день, в который ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством. Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это в период нетрудоспособности делать запрещено.

Болезнь и отработка

Разобрались: если человек на больничном, его можно уволить при условии, что он об этом попросил в письменном виде и указал конкретную дату ухода. Но есть те, кого волнует вопрос, входит ли период болезни в так называемую отработку. Объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, то после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком 2024

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании электронного листка нетрудоспособности по уходу за ребенком работник вправе получить пособие (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, далее – Закона N 255-ФЗ,п. 1, 43 Приложения к Приказу Минздрава РФ от 23.11.2021 N 1089н). Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивается за счет средств СФР, т.е.
начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3 Закона N255-ФЗ).

Напомним, что с 2023 года право на пособие по уходу за больным ребенком имеют лица, с которыми оформлены гражданско-правовые договоры (ГПД): на выполнение работ, оказание услуг, авторские договоры и некоторые другие (п. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).

Кроме родителей это может быть бабушка, дедушка и т.д. Медработник проставит нужный код, например, мама — 38, папа — 39. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

Если только двое, то один.

Образец больничного

Скачать образец

Оплата больничного по уходу за ребенком

Перейдем к самым главным вопросам как для работодателей, так и для сотрудников.

Сколько дней больничного оплатит ФСС?

Все зависит от возраста ребенка. Если ему нет 7, то больничный можно потребовать на весь срок лечения, где бы оно не проходило, дома или в стационаре. Но родитель может находиться на больничном не больше трех месяцев в общем за год.