Если работодатель не отпускает в очередной отпуск отца новорожденного
Такой отпуск отцу оплачивается точно так же, как и матери.
- Оплачиваемый отпуск при рождении ребенка отцу
- Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка
- Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?
- Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам
- Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?
- Сотрудник отработал менее 6 месяцев
- Каким льготным категориям сотрудников нельзя отказать
- По заявлению
- Работник-отец может взять отпуск по уходу за ребенком
Оплачиваемый отпуск при рождении ребенка отцу
Если так сложились обстоятельства, что осуществлять фактический уход за ребёнком может только отец, то ему положен оплачиваемый отпуск. Оплачивается такой отпуск в процентном соотношении к заработку отца. То есть ежемесячно, пока ребёнку не исполнится 1,5 года, отец будет получать 40% от своего оклада. Законом установлен максимальный размер такого пособия. В 2018 году максимально положенное пособие для работающих граждан составляет 24 536, 57 рублей.
Его размер несколько увеличился по сравнению с 2017 годом. Для расчёта пособия необходимо учитывать заработную плату за 2017 и 2016 года. В 2018 году можно максимально учесть 1388 000 рублей. Эта сумма делится на 730 вне зависимости от того, сколько дней в каждом расчётном периоде.
Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:
- долгосрочный декретный
- и краткосрочный (отгул).
Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.
Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка
Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ.
Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:
- бракосочетание;
- рождение детей;
- смерть родственника.
Отгул выдается с учетом следующих условий:
- Отпуск не оплачивается.
- Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
- Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
- Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска.
В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.
Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?
В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры.
В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:
- Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
- Сотрудника никто не может заменить.
- Руководитель находится в отпуске.
- Не выполнен поставленный план работ на месяц.
- Сотрудника вызывают в командировку.
Все эти основания отказа не являются законными.
Какие другие льготы в сфере трудовых отношений предоставляются многодетным родателям, рассказали эксперты КонсультантПлюс в специальном материале.
Переходите к его изучению, предварительно оформив бесплатный пробный доступ к справочно-правовой системе.
Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам
Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.
ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска.
За каждый отработанный календарный год работник имеет право на получение ежегодного отпуска в полном объеме. При наличии в календарном году периодов времени, не входящих в время, указанное в части 2 настоящей статьи, ежегодный отпуск предоставляется пропорционально времени, на котором основано право на предоставление отпуска.
В календарном году начала работы за период короче календарного года ежегодный отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени.
Работник может попросить отпуск, если он проработал у работодателя не менее шести месяцев. Ежегодный отпуск необходимо использовать в течение календарного года.
Ежегодный отпуск предоставляется по частям только по соглашению сторон. Работник должен использовать не менее 14 календарных дней отпуска подряд.
Рождение ребёнка – важное событие в каждой семье. Но у работодателя может возникнуть вопрос – а положен ли отцу отпуск по рождению ребёнка? Или он оформляется только матери?
Отпуск по рождению для отца предоставляется в следующих случаях:
- без сохранения заработной платы сроком на 5 календарных дней. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ;
- очередной ежегодный отпуск он может взять в любое удобное для него время.
Но такая льгота предоставляется ему не всегда, а только в тот период, пока его жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Отпуск по уходу за ребёнком, как правило, предоставляется матери малыша. Его максимальный срок – до достижения ребёнком 3-летнего возраста.
Такой отпуск разбивается на 2 этапа:
- отпуск по уходу до достижения ребёнком 1,5-летнего возраста.
Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:
- Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.
- Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.
Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:
- 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
- 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.
Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.
Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?
Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию.
Но важным условием при этом является наличие письменного согласия исполнителя.
Сотрудник отработал менее 6 месяцев
Сегодня работающим гражданам причитаются дни, если они уже числятся в организации минимум полгода. Обратите внимание, на текущем предприятии необходимо работать непрерывно.
Но нередко к юристам обращаются и спрашивают следующее: что делать и как уйти в отпуск, если не отпускают по графику, хотя отработал год. Ниже в материале представлен порядок действий и конкретные шаги для эффективного разрешения конфликтов в подобных условиях.
Каким льготным категориям сотрудников нельзя отказать
Всего выделяют несколько групп подчиненных, которые правомочны использовать полагающийся отдых без соблюдения очередности графика, основываясь лишь на базе предварительно оформленного заявления.
При этом администрация не может и не имеет права им отказывать.
Другой случай, если на работе не дают отпуск по графику, узнаем что с этим делать, как необходимо поступить и добиться реализации своих прав в представленных ниже рекомендациях.
По заявлению
Если у трудящегося возникла нужда в отпускном периоде вне установленного плана, он обязан написать об этом. Здесь важно учитывать, что начальство правомочно дать отказ, не нарушая действующие нормы и стандарты трудового законодательства.
Это объясняется тем, что внеплановый отдых предоставляется только после достигнутого согласия между представителями руководящего состава и самим исполнителем.
Когда член коллектива не получил разрешение от руководителей, но при этом не приходит на работу, у начальства появляется законное основание уволить его или наложить штрафы, наказания.
Часто спрашивают, может ли работодатель или начальник не отпустить в отпуск.
По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск – работник все равно может уйти в отпуск (ст. 123 ТК РФ).
И если работник, ставший отцом, планирует уйти в отпуск вне графика, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.
Работник-отец может взять отпуск по уходу за ребенком
Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями (ст. 256 ТК РФ).
Супруга родителя имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком в размере неиспользованных дней.
Отпуск по уходу за взрослым с глубокой инвалидностью
Совершеннолетний работник имеет право на получение отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в календарном году по уходу за совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью (отпуск по уходу), если он является совершеннолетним человеком с глубокой инвалидностью: 1) прямой родственник восходящего или нисходящего лица; 2) брат, сестра, сводный брат или сводная сестра; 3) супруг или зарегистрированный партнер; 4) опекун; 5) назначенный опекун на основании статьи 26 Закона о социальном обеспечении.
Лица, имеющие право на указанный отпуск по уходу, имеют право на получение отпуска по уходу продолжительностью пять рабочих дней в течение календарного года за одного совершеннолетнего человека с глубокой инвалидностью.
