Будут ли работать в субботу 28 декабря за 31 декабря

После 31 декабря, согласно ст. 112 ТК РФ, россиянам предстоит длинная череда нерабочих дней. Работники и на пятидневке, и на шестидневке отдохнут с 31.12.2023 по 08.01.2024. В общей сложности это 9 дней.

Российский производственный календарь — один из самых лояльных в мире: таких затяжных праздников нет практически ни в одной стране. Всего за уходящий год россияне отдыхали 118 дней, из них 14 дней — праздники. Для сравнения, согласно данным Международной организации труда, в Германии было 11 праздничных дней, в Великобритании — 7, в Нидерландах — 10.

Уже утверждены выходные и переносы на 2024 г. В ПП РФ от 10.08.2023 № 1314 определено, сокращенный день или нет 31 декабря 2024 г., — нет, поскольку он будет нерабочим для всех вторником (за счет переноса выходного с воскресенья 7 января).

Трудового кодекса РФ понятно, должны ли все организации делать коротким днем 31 декабря, — да, если компания в этот день работает, сотрудников надо отпустить на час раньше.

Кто работает 31 декабря

Статья 95 ТК РФ гласит, что трудовой день, предшествующий нерабочему праздничному, допускается сократить на 1 час. Для некоторых последнее воскресенье 2023 г. — рабочий день: 31.12.2023 на час короче у всех сменщиков.

Стандартно 31.12 работают врачи, сотрудники экстренных служб (МЧС, пожарники, коммунальщики), продавцы, представители общепита и другие.
Кроме того, 31.12 отрабатывают сменщики по графику.

Если 31.12.2023 возникла производственная необходимость для привлечения сотрудника к труду, необходимо получить его письменное согласие.

Будут ли работать в субботу 28 декабря за 31 декабря

Например, если человек работает с частичной занятостью только три часа в день, то в день перед государственным праздником он не должен выходить на работу.

Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то следует достичь соглашения с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный рабочий день. Если работник с этим согласен, то три часа, на которые не был сокращен предпраздничный рабочий день, считаются сверхурочными часами и компенсируются согласно закону предоставлением оплачиваемого свободного времени или по соглашению деньгами с 1,5-кратной ставкой.
Сверхурочные часы работников, суммированные с рабочим временем, выясняются в конце учетного периода и компенсируются аналогично – оплачиваемым свободным временем или по соглашению деньгами.

У пятидневщиков и у шестидневщиков новогодние каникулы 2024 начнутся уже 31.12.2023. Но некоторым придется трудиться по графику или производственной необходимости.

Распределение выходных праздничных дней производится согласно производственному календарю, который утверждается ежегодно с учетом соответствующего постановления правительства.

Как работаем 31.12.2023

В этом году все максимально просто — заглянем в производственный календарь 2023 г.

и порадуемся тому, как работаем 31 декабря 2023 года:

• если вы на пятидневке — вы не работаете;
• если вы на шестидневке — вы тоже не работаете.

А кто-то вообще работает 31 декабря? Ну конечно! Это все те, у кого сменный режим работы сменный, и на 31.12 выпадает смена по заранее запланированному графику.

Перед праздником сотрудники трудятся неэффективно, отмечает Наталья Свечникова, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова. Они заняты подготовкой к Новому году, и даже если находятся на работе, то часто отвлекаются.

Работодатели часто по собственной инициативе дают в этот день сотрудникам выходной, говорит заместитель декана юридического факультета по научной работе Финансового университета при Правительстве РФ Максим Демченко. Также он отмечает, что у глав субъектов есть право объявить этот день выходным.

Ранее в минтруде сообщили, что готовы рассмотреть инициативу сделать 31 декабря официальным выходным днем.
На это есть большой запрос со стороны общества, сообщил глава минтруда Антон Котяков.

Соответствующий документ ранее уже поступил на рассмотрение Госдумы.

Сокращение рабочего днянакануне государственных праздников, т. е. 23 и 31 декабря, является обязанностью работодателя. Сокращение рабочего дня не зависит от его продолжительности.

Например, если человек работает с неполной занятостью, всего три часа в день, он вообще не должен выходить на работу в день перед государственным праздником.

Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, необходимо договориться с работником о работе в предпраздничный день, как в обычный. Если работник на это согласится, не сокращенные в предпраздничный рабочий день три часа будут считаться сверхурочными и компенсируются либо оплачиваемым свободным временем, либо по договоренности деньгами – в 1,5-кратном размере.

В трудовых нормативах указано, каким документом обозначить короткий день 31 декабря 2023, — приказом, в котором описана такая производственная необходимость и установлен график на 31.12 для сотрудников, привлеченных к труду.Подробнее: как составить согласие на работу в праздничный день

Оплатят этот день так (ст. 153 ТК РФ):

• если на 31.12.2023 выпадает рабочая смена — по обычной ставке (если и сокращенный час придется трудиться, то его оплатят по правилам статьи 152 ТК РФ или предоставят дополнительный отдых);
• если сотрудника на пятидневке, у которого 31.12.2023 выходной, привлекают к труду — минимум в двойном размере за фактически отработанные часы или служащий выбирает дополнительный выходной.

Подробнее: как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Как отдыхаем дальше

В производственном календаре на 2023 г.

24, 25, 26 декабря и 1 января – государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников.

Работающим во время праздников людям должна быть выплачена за отработанное время двукратная заработная плата, сообщает Инспекция труда.

Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть короче на три часа.

Сокращение рабочего дня накануне государственных праздников — обязанность работодателя. Сокращенный рабочий день является обязательным в предшествующие праздникам реальные рабочие дни, то есть 23 и 31 декабря.

Сокращение рабочего дня не зависит от продолжительности рабочего дня.

Например, работник с неполным рабочим временем, который обычно работает всего три часа в день, в предшествующий государственному празднику день не должен приходить на работу.

Если хозяйственная деятельность работодателя не позволяет сократить рабочий день, то с работником следует договориться, что в предшествующий праздникам день он работает, как в обычный рабочий день. Если работник согласен, то неукороченные в предпраздничный рабочий день три часа считаются сверхурочными и компенсируются в соответствии с законом в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или в случае договоренности деньгами в 1,5-кратном размере.

У работающих на основании суммированного рабочего времени работников сверхурочные выясняются в конце учетного периода и компенсируются таким же образом — в виде предоставления оплачиваемого свободного времени или по договоренности деньгами.

Сверхурочные работников с суммированным рабочим временем выяснятся по окончании расчетного периода и компенсируются так же – оплачиваемым свободным временем или по договоренности деньгами. Если работник не согласен работать накануне праздника полный рабочий день, работодатель не имеет права его заставлять.
Лица, работающие по графику, должны сообщить работодателю о своем отказе не позднее момента получения графика. Если работник не отказал работодателю, то соглашение о несокращении рабочего дня достигнуто и впоследствии сокращения рабочего дня работник требовать не может.

За отработанные в государственные праздники часыработнику следует платить двойное вознаграждение независимо от того, получает он ежемесячную или почасовую оплату, работает по обычному или суммарному рабочему времени.